Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz haben viele Gesichter: Mobbing ist eine häufige und leider auch zunehmende Form. Mobbing unter Schülern wird auch ‚Bullying‘ genannt. ‚Bossing‘ bezeichnet eine besonders belastende und häufige Form des Mobbings am Arbeitsplatz, wenn der Chef persönlich die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter schlecht behandelt.

STREIT KONSTRUKTIV  hilft Ihnen in Fällen von Mobbing, Bossing und bei allen anderen Konflikten am Arbeitsplatz. Meine Beratung zielt darauf, nach Möglichkeit zur Deeskalation des Streits beizutragen und konkrete Lösungswege für den Konflikt aufzuzeigen. Auf Wunsch vermittele ich als Mediator zwischen Ihnen und Ihrem Streitpartner – viele Streitsituationen eignen sich für eine Mediation, die unter anderem darauf ausgerichtet ist, die persönlichen Beziehungen der Beteiligten intakt zu halten oder wieder herzustellen.

Zu diesem Verfahren finden Sie weitere Informationen unter dem Menü ‚Mediation‘

STREIT KONSTRUKTIV ist darüber hinaus durch das niedersächsische Justizministerium als Gütestelle im Sinne der Zivilprozessordnung anerkannt worden. Das bedeutet, dass Vereinbarungen, die auf meinen Vorschlag oder unter meiner Mitwirkung geschlossen worden sind, genauso zwangsweise durchgesetzt werden können, wie dies bei einem gerichtlichen Urteil der Fall ist. 

Hier erfahren Sie mehr über die Gütestelle

In einem Team ziehen alle an einem Strang - so sollte es jedenfalls sein. Häufig ist es aber nicht so, es knirscht im Getriebe, und dies kostet Zeit und Geld. STREIT KONSTRUKTIV unterstützt Sie im Teamcoaching und suchen mit Ihnen nach Lösungen und Wegen, um aus Ihren Mitarbeitern wieder ein Team zu machen und Mobbing und Bossing vorzubeugen oder bereits aktives Vorkommen von Mobbing zu beenden.

Genauso begleiten wir Sie bei Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen. Für ein professionelles Konfliktmanagement bei Schwierigkeiten mit Kunden, Lieferanten oder Mitarbeitern bieten wir Ihnen einen externen Ombudsmann-Service.

Hier erfahren Sie mehr über die Funktion des Ombudsmanns